Анализирана е правната уредба на трудовия договор с основните му компоненти: сключване, изменение и прекратяване. Проследени са промените в Кодекса на труда след второто издание от 2008 г. Разгледани са всички въпроси, свързани с многообразието и спецификата на трудовите договори: срочни трудови договори, договори със срок за изпитване, договори за допълнителен труд, еднодневни трудови договори, трудови договори за работа от разстояние, трудови договори при надомна работа; недействителност на трудовия договор и прочее.
Синтезирана е богатата практика на Върховния касационен съд по прилагане на Кодекса на труда след 2008 г. Критично са анализирани становищата в правната литература и в съдебната практика по редица постановки и казуси.
Така изданието предлага на любезния читател един завършен и издържан във всяко отношение авторски труд, който ще подпомогне специалистите – практикуващите юристи, в усвояването и в прилагането на правната уредба на трудовия договор.
Авторът на книгата проф. д-р Кругер Милованов е работил в Института за правни науки на Българска академия на науките.
В течение на дълги години е преподавател в Юридическия факултет на Софийския университет „Св. Климент Охридски”.
Участвал е активно в изработването на действащия Кодекс на труда, както и на най-същественото му изменение от 1992 година.
Автор е на множество научни и научнопопулярни монографии, студии и статии в областта на трудовите отношения.
Понастоящем работи като адвокат.
Целевата аудитория на книгата са юристи, работодатели и синдикалисти, специалисти по труда и по управление на човешките ресурси, преподаватели и студенти във ВУЗ, както и всички, които се интересуват от материята на трудовите отношения.
